当組合のポリシーは日本語基礎能力を重視しております。当組合の面接ではすでに資格を持った人材と日本語のみで面接します。
一般的には企業が費用を支払ってから日本語の勉強を開始しますが、当組合は違います。
受け入れ企業と実習生を保護するために日本語能力を重視して面接を実施します。

当組合はN4・N5を取得済みの人材から「日本語面接（日本語検査）」「技能テスト（技能適正検査）」「数学テスト（処理能力検査）」「コミュニケーション（対応検査）」の４つの項目の上位者を選別し採用します。